ওভারটাইম ও সার্ভিস বেনিফিট ক্যালকুলেটর

মাসিক বেতনকে ঘণ্টায় নিতে ২৬ কর্মদিবস × ৮ ঘণ্টা = ২০৮ দিয়ে ভাগ করা হয়। শ্রম আইনের প্রচলিত এই ভাজক এখনো যাচাই চলছে।

মূল বেতনের ওপর দেওয়া ভাতা, যা সাধারণ মজুরির অংশ। ওভারটাইম ও সার্ভিস — দুই হিসাবেই মূল বেতনের সঙ্গে ডিএ যোগ হয়।

চাকরি শেষ হলে — ইস্তফা, ছাঁটাই/বরখাস্ত, অবসর বা মৃত্যুতে — মেয়াদ অনুযায়ী এই আনুতোষিক-ধরনের পাওনা হয়। হার শেষের ধরনভেদে আলাদা।

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ওভারটাইম বিধান (দ্বিগুণ হারের মজুরি)। তবে আইনটি ২০২৫/২৬-এ সংশোধন হয়েছে, প্রজ্ঞাপন আবার পড়া হয়নি — তাই হারগুলো UNVERIFIED।

এই ক্যালকুলেটর ভগ্নাংশ বছর আনুপাতিক হারে ধরে (যেমন ৭.৫ বছর = ১৪ × ৭.৫ দিন)। বাস্তবে অনেক প্রতিষ্ঠান পূর্ণ বছর গোনে, তাই এইচআরের কাছে নীতিমালা জেনে নিন।

এই হিসাবে সব ঘণ্টায় একই দ্বিগুণ হার ধরা হয়েছে। প্রতিষ্ঠানের নীতিমালায় ছুটির দিনে বাড়তি সুবিধা থাকলে সেটা আলাদা করে যোগ করুন।